還記得剛進去的時候，就是常常覺得下班時間很晚阿！常常11點多才下班，
我的前輩他們甚至上到晚上12點後了。院長在的時候病人超多。
一個時段一次就約20幾個人起，讓人在那邊至少等3、4小時，很多人都抱怨說等非常久，評價非常差。
那時候老前輩說，因為院長病人很多
有矯正、有一般、有現掛、有植牙、有預約、有評估(評估完成後，植牙手術會另外約時間做)
你全部都一次收。然後又常常院長去開會，造成要改時間，很多延伸問題，
然後人手又很不夠，造成晚下班、薪水上也是很低廉。
我聽過一組來實習的同學跟我說，他們是繳學費來實習的((實習還被收錢第一次聽說
雖然不知道這對同學實習結束後，到底如何院長有沒有良心發現給他們薪水，但當時聽起來就是蠻誇張的。
我還看他們前輩有加班到凌晨1點多的，有幾個乾脆搬到診所旁邊的大樓住，然後隔天早上9點再來上班。
人生都變成在工作，太神經病了，還常加班到很晚，簡直就是黑企業
前天晚上加班到11點多，隔天早班9點全天班，跟排班的前輩反應上午晚隔天可以不要排早班嗎，
他們就說你要調整做息早點睡。
所以說你們排班又人手不足，然後常常在加班和全天班，休息也不夠，
薪水低廉沒錢吃飯，身體不出問題才有鬼阿！
一週要上滿12個診，也就是12個時段，例如早班=一個時段。他分成早午晚在排，
上滿才能領到基本薪26k，星期1-6都要上班，沒勞保，有健保(不用另外扣薪(這個是優點)
紅日不一定放，紅日上班沒有加班費！像勞工節其他診所都放假他那個診所不放。
不足診次會被扣薪，午晚班那種沒上到晚上10:30還要被扣30分鐘的休息時間。
當初談薪水的時候他講話很文字遊戲，說不足診次會補給你，一個月要上滿12個診，
我後來去算，那樣一個月下來時薪才120而已，當時勞保規定是140起，他們還跟我說他們是時薪制一小時140(?!)
慣老闆的薪水你永遠搞不懂他是怎麼算的，薪資袋、打卡記錄照片我到現在都還留著。
然後他們的加班薪水是135。我到後來做了半年被派去分院加班費才變成140
那時我沒做過牙助去應徵，連12診都不知道什麼意思，
聽下來覺得，一個月只要上12次班，和如果一個月沒上滿12個診一樣補26k給我。
那時覺得怎麼那麼好，就說成交！((職場新人就是這麼好騙
被騙進來之後才會發現很多細節不是這樣。也有很多給薪不合裡的細節。
像是其實是一週要上滿12個診，一個月要上滿→他的算法是當月天數-4，再x2就=你這個月要上滿的次數。
10：30開始每15分鐘才算加班費，不足15分鐘都不算。
早班上到下午1點，下午班是2點開始，但是超過1點加班沒有加班費，如果問他，他就會開始搬一些有的沒的長篇大論，
說他們年輕時怎樣怎樣，還有請你吃飯不要計較這點錢什麼的，東扯西扯讓你覺得麻煩想結束話題。
然後院長請客時，一個人不能點餐費超過120元(我被坑的白工錢都不只這些了好嗎!!
過年領年終的時候，還要被迫簽如果沒做滿一年要歸還年終的不平等條約。
我第一次聽到這種公司，扯到一個沒極限了。
前輩都會用要不要簽隨你，但我們都有簽，我們沒逼你喔～這樣在壓你
然後職場上都是女生居多，勾心鬥角造謠很嚴重。說的話、做的事都會被過度放大。
但在本院上班有個優點，就是院長在的時候會請吃飯喝飲料，不用跑很遠買飯省時間也省餐費(這也是優點)
院長不在時就是吃自己，我覺得老闆人不算太差(這大概是我當時可以隱忍半年多的原因)
就是有幾個觀念有點慣老闆，然後身邊2個資深老員工在護著，所以他更多的好會被擋下來你感受不到。
我曾經太累實在受不了，有用因為要省錢騎政府的免費腳踏車回家，所以10:30就要回去當理由，因為11點左右常常沒車騎
院長當下說可以貼我全部車錢叫我不要騎腳踏車很危險，但馬上被擋wwww
然後還被資深前輩特意早叫回去完全沒機會領加班費，那個語氣之類的都很差也很酸葡萄，搞到最後語論壓力只好繼續加班..
人手缺所以太操勞，直接和院長談但還是不能考慮固定時段，說是人手要隨他調動。
當時我去看其他家診所的福利，有徵人不限經驗，固定午晚班還供餐，起薪32k
覺得實在不要太對不起自己...
後來因為分診所的人都辭職不做了，我就被派到新莊，有時是其他醫生看診(病人量很少，勉強ok)，
而分院長的病人量只比院長再少一半，(一週的診有很多都是分院長在看)
然後只有你一個人和一個醫生，你一個人要掛號、勤勞洗器械、灌模、跟診、ki病歷(要背代碼的那種)、
調病歷、打電話提醒病人預約時間、接電話、解說假牙材質價格..。
很多人都反映人手不足做不來，但院長就是不改這個制度，說是他們年輕時就是這樣狀況((紀念是嗎
明明就一堆人辭職了還不改，整天叫缺人
當時我家到那通勤至少要24分鐘，我要先花4分鐘去新埔捷運站，再去公車站等新莊的車，
當時院長給我加基本薪到29k，但我算過車費和餐費整個就是幾乎打平了，
還要在加上沒上滿10:30被扣的薪，然後幾乎完全沒機會領加班費，因為常常10:00下班。
新莊那邊雖然病人少可以早點下班，但晚上10:00才能關門，9:30醫生都走了不知道是要留怎樣的。
而晚上那時公車10:30分才會來，結果我變比以前還更常晚回家。
早上如果早班還要早起去搭車，整個就是勞民傷財、過度操勞、身心俱疲。
然後他們內部前輩想法也很怪，稍有抱怨就用院長對你很好，常常請你吃飯吃小點心之類的理由來壓你。
還有工作是你要配合公司，而不是公司來配合你。
當我沒做過工作?工作是互相配合好嗎！而且這個理論要建立在合裡的情況下，那樣的話完全沒問題，
((問題是他們那家已經是需要非人類才ho的住的。)
工作是老闆和員工談好條件大家都覺得ok所以才互相合作，但是如果有些地方越來越發現問題，
為了彼此繼續合作那就要談，拒絕溝通就真的無法了。
我以前大學打工時的老闆說，他寧願希望你倒下之前多叫幾聲，也不願意人突然離職，我畢業搬家後一直秉持著這個信念。
當初這家診所條件並沒有談的很詳細，進去後才發現有些制度不合理，
甚至到分院去還發現他們那個分院長和資深員工虐待小孩((有夠可怕，院長看不到你們就可以這樣嗎
本院的時候那邊院長+其他醫生遇到小朋友不願意配合時都不會逼迫他們，就算了不要勉強看，然後語氣也都很好。
但是分院那邊....我第一次看到這種恐怖場景是剛開始我被派去分院，
所以先有一個本院的20幾年資深前輩帶我，然後那幾天遇到的事，
那個醫師和前輩一同威脅、恐嚇、甚至對小朋友大吼、強壓小朋友，
後來我跟著那個醫生時，他還會要求我幫忙壓住小朋友!!
((基於醫生的命令我只好做，但我不太敢出力，我是人家小朋友在哭鬧一直在講乖喔~不要哭，沒事。的類型，哪做得來那種事！
太可怕了！最可怕的是家長貌似都習以為常(?!)我都快哭了!!!真的為那些活在失敗教育裡的小朋友默哀！
根本會心理陰影，受日式教育的我完全不能接受這個樣子。我覺得這些人都瘋了！
後來真的過勞，去薪莊約快2個月，再也受不了，最後的一段時間我常常都在請假，當時還受到語論的欺負，
那邊的資深工讀不滿我打掃收納的做法(在被派去前早就和院長談過，院長說可以，還說缺什麼會支援我)，
那個工讀到處講我壞話造謠((我明明正職位階來說比他大
後來我離職當天就放他鴿子丟他一個人了((你那麼行全部給你做題外了
我到最後的最後覺得自己去上班都很憂鬱、都是折磨，一秒都不想待在那裡，最後終於受不了，
5月我做了9天班，預先申請下週請假也被排班的人白眼，
壓力大到肚子痛，也睡不著，胸口總是有一大石頭，上班都只想哭，很憂鬱很痛苦
我離職的當天早上直接打給院長說我不行了，然後他就請我去我家附近的醫院看病，叫我掛急診、開診斷證明給他看，
((我當時去查那家醫院google評價超差，很多人說進去就躺著出來，不如接送殯儀館)
這樣的醫院我哪敢去阿！後來我去我加附近一家評價4.5的診所看診，他幫我診斷後開了
急性腸胃炎、輕微焦慮，至少須休養3天的診斷證明給我。
當天晚上，大家都在忙的時候，辦公室裡都沒人，我從後門進去，
原本打算等院長跟他請辭，但仔細想想這或許是最不智的作法，賠錢+受眾人語論欺凌。
((曾看過好幾個前輩談離職時都被罵到哭)
我把這個月的打卡結算寫一寫、把所有鑰匙、診斷證明書、和一張寫過勞請辭的離職書直接放在院長桌上。
群組app退出+相關全部設黑名單。然後我就永遠離開這間黑公司了。
後來他們資深員工還傳信息給我，一開始還很曖昧說想跟你談薪水...
我直接傳銀行帳號給他們，說人已經不在台北，如果要匯錢是這個帳號，手續費自扣。
他就超腦火，叫我歸還共三個月量的年終共12k((剛好進去3個月多遇到過年
扣掉5月那幾天班還要再匯錢給他們((被他們摳那麼久，都想申請經神賠償和投訴勞保了，當然不鳥他們
他們自己應該也知道嚴重微反勞健保所以就也沒繼續下文了。
不忍說曾看過很多次他們竄改健保的東西((可怕的黑公司
那間診所的本院和分院名子還都不一樣，感覺上好像是要避什麼。
離職快4個月，我到現在仍然很難入睡，有時需要吃抗焦慮的藥，
真的是很可怕！虐待小朋友是我最不能接受的部分!
留言列表
